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要快速发展物联网，人才是不可或缺的，物联网人才的重要性已经引起了足够的正视，前不久中国物联网的前沿阵地-感知中央无锡信电局张克平局长也在网上就如何吸引物联网人才征求意见。笔者以为要发展物联网以下四种人才不可或缺。
 

    1、硬件研发职员
 

    不论是标识仍是感知行业都需要有强盛的硬件研发支持，标识行业的电子识别码，rfid芯片，传感器，都需要大量的研发人才，尤其是在我国，大量产品都不是我国自主研发的，为了抢占物联网发展的制高点，技术职员尤为重要。需要的专业人才有应用物理的测控技术、嵌入式光学精密丈量、遥感遥测、纳米技术及光学工程，应用数学的计算数学、组合数学等专业人才。
 

    2.IT行业高精专人才
 

    物联网是物物相连的网络，因此物联网的发展也离不开互联网，又由于物联网是一门综合性很强的学科，因此物联网的发展需要大量IT行业人才，这方面的人才仍是比较充足的。计算机科学、图像处理、图像与模式识别、可视化、系统优化与布局优化、恍惚优化等是比较重要的物联网应用。
 

    3.物联网系统方案设计师
 

    物联网是一个系统解决方案或者说是系统集成，实施前要经由具体的规划。物联网的规划是一个相称重要的条件，因此物联网的规划职员需要具备兼有IT系统解决方案设计方面的才能，还要懂一些物联网硬件技术相关知识。
 

    4.物联网设备专业制造职员
 

    物联网普及以后，对传感器、RFID设备有大量的需求，需要大量的设备出产工人，但是物联网是一个智能的时代，大量工人好像与智能出产相互矛盾，只能看以后物联网的发展了，我们只能拭目以待。
 

    而前不久物联网作为一门专业课程正式进入高校培训人才的教授教养课程里面，不但是国家和政府鼎力发展物联网工业的巨大体现，也是国家在人才培养模式上作出及时反映的重大举措。2010年7月20日，高校物联网专业开始招收新生，教育部向社会宣布了2011年全国各高校140个本科新专业具体名单，其中"物联网工程"专业占据30个，高居榜首。充分说明国家对物联网人才的正视。
 

    物联网发展人才重要性为大家所共鸣，那么，怎样才能又快又好地把真正的吸引物联网人才呢？某物联网公司企业经理以为要吸收物联网人才可以进行校企合作，为在校相关专业提供培训，实践机会，承诺发展前程，让每个加入物联网人才都看到物联网的发展潜力，熟悉到未来在物联网界的地位。然后就是建立好的激励机制；保健激励与精神激励相结合。保健方面；工资不要一开始太高，但要节节攀升，给人期望，良好工作环境，待遇，奖励轨制，精神方面；要给每个员工一个升职，成长的愿景，注重员工的成长，多提供些培训学习的机会。
 

    而对如何应对近几年物联网人才缺失的题目上，专家以为固然近几年高校物联网专业培养计划刚刚开始，但在医疗、交通、物流等各学科内开设课程已接近成熟。现有专业培养固然可支持物联网应用开发，但拉动气力有限。应鼓励物联网的学科交叉培养，以弥补人才单方面知识结构的不足。

相关参考：    霍尔电流传感器
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